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中软卓越软件测试培训帮你从清洁工到IT精英

来源:中软卓越 日期:2017-05-19 17:19 人气:
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早在2011年,软件专业毕业的楚X就在一家中等规模的软件公司找到一份令人羡慕的工作——尽管只是普通的软件测试工程师,但3000元的月薪让他正式加盟“白领”一族。然而,到了2016年,王峰还在重复着最初的工作——没日没夜地写代码,为达成每天的工作目标而奋斗,而薪水也只是由于工龄的增长而涨到了4000元。

与最初显得颇为丰厚的收入相比,如今他的薪水已经远远落后于同龄人,更别说追上坐上了火箭的房价。整天做着没有太多技术含量的枯燥工作,拿着远不算丰厚的薪水,楚X非常郁闷,“公司不愿意为初级程序员付出培训的费用,我们的专业水平很难得到提高,大多只能在只能在同等岗位上频繁跳槽,却始终找不到自己的位置”。

事实上,楚X的遭遇并不是个案。在相当多的软件企业中,初级程序员的成长速度并不如人意。为什么会出现这种情况?一方面是由于大部分初级程序员在编程能力、技术水平以及综合素质不够全面;另一方面也是由于竞争的加剧,以及人民币升值使得软件外包企业的成本优势弱化,使得这些企业压力与日俱增,有限的培训经费大多花在中层管理者与技术骨干身上。

三种素质决定职位生涯路

1、扎实的概念基础和技术技能,从而能够适应不断变化的IT行业

2、获得行业实际项目开发所需的技术和经验,熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具

3、具有沟通与协作技能以及团队合作精神,从而在在职场上脱颖而出,在以结果为导向的工作环境中获得成功。

在来自商业和技术的双重推动下,软件企业对新员工的期望也有所改变。中国众多软件企业都必须为紧缺的IT职位选择拥有合格技能和能力的人力资源。从软件人才市场的情况看,无论是软件项目经理还是资深的软件测试工程师、软件架构师都有着巨大的需求;根据岗位的不同,年薪少则八万,多的可达二三十万。

对于那些缺乏项目经验的员工来说,进入大型软件企业的机会渺茫,更难以获得国际化的项目经验,成长速度也相对较慢。如此的恶性循环,使得软件程序员强者愈强,弱者恒弱,可谓“望尽天涯路,何处是归宿”。

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